تطوير القدرات
التدريبية وفق النهج الحديث.
رفع القدرات التدريبية لدى المدرب و المعلم.
سيناريوهات قائمة على المهام ومرتبطة بتوجيهات القائد.
تدريب القيادة تحت الضغط.
بيئات التدريب الحية والافتراضية والبنّاءة
التدريب على اتخاذ
القرار.
مراقبة سلوك القيادة في سياقات تشغيلية واقعية.
الواقعية في تدريب باستخدام المشبهات ضمن البيئات المختلفة.
مسارات إعداد المدربين لضمان الاستدامة المؤسسية.
الأساليب الحديثة التي تتبناها الأكاديمية.
يعتمد نجاح التدريب على اعداد الخطة وكيفية تنفيذها وتسجيل النتائج:
◈ التدريب الفردي والجماعي.
◈ اعداد سيناريوهات قابلة للتنفيذ.
◈ استخدام المشبهات ضمن مختلف البيئات.
◈ تنفيذ التمارين المختلفة.
◈ المراجعة وتسجيل الننائج.
ترابط الفكرة والسيناريو واتباع الأسلوب التدريبي الصحيح يهدف الي تدريب القيادة والافراد في وقت واحد مما يساعد في رفع كفاءة المؤسسات واستثمار الوقت.
إشراف منهجي. و مساءلة مؤسسية.
تلتزم الشامل بالعمل وفق أعلى معايير الحوكمة والامتثال التنظيمي المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
تتمثل القدرات الرئيسية في:
◈ منظومات متقدمة لإدارة السلامة والامتثال.
◈ تقييم المخاطر وإدارة إجراءات التخفيف.
◈ ضوابط معتمدة لاعتماد السيناريوهات التشغيلية.
◈ الالتزام بمتطلبات حماية البيانات وأمن المعلومات.
◈ حوكمة وتأهيل واعتماد المدربين.
◈ معايير توثيق جاهزة للتدقيق والاعتماد المؤسسي.
تمثل الحوكمة جزءاً أساسياً من منظومة العمل، بما يضمن نزاهة القدرات وفاعلية الأداء التشغيلي.
قياس مخرجات التدريب.
تقوم اكاديمية الشامل بترجمة مخرجات التدريب لتساهم في رفع الأداء المؤسسي
◈ أعداد نماذج لتقييم الأداء.
◈ قياس الأداء.
◈ تسجيل الأداء.
◈ تحليل البيانات والأداء بواسطة الذكاء الاصطناعي.
◈ إعداد التقارير ونتائج قابلة للقياس والتطبيق.
أولوية قصوى في دقة استخلاص المعلومات والتعرف على الفجوات التدريبية.
استخدام التكنولوجيا في التدريب.
تستخدم اكاديمية الشامل افضل واحدث أجهزة المشبهات والمحاكاه في جميع مراحل التدريب حيث:
◈ النقل المباشر للتدريب عبر الأجهزة (الشاشات الذكية ).
◈ تمارين مراكز القيادة.
◈ اعداد السيناريوهات لمختلف أنواع التدريب.
◈ التدريب ضمن بيئات مختلفة.
◈ مراجعة مابعد العمل.
◈ التركيز على مخرجات التدريب.
اهداف التدريب الموحد والمتكامل المدعم بالقدرات الحديثة.
تهدف اكاديمية الشامل للتدريب موحد لجميع القدارات في المؤسسة لضمان الوصول الي الكفاءة في الأداء عن طريق:
◈ التدريب العملي.
◈ استخدام المشبهات.
◈ تنمية المهارات القيادية.
◈ استدامة التدريب.
◈ تحليل الأداء.
◈ الحوكمة.
تطوير القيادة.
ادراج سيناريوهات مختلفة في التمارين تستهدف القادة بقصد التعرف على الفجوات وتطويرها في الشامل.
تسجيل النتائج
يتم إنشاء بنية القيادة ووضوح النية قبل بدء العمليات.
مراقبة التدريب
يتم قياس القيادة من خلال جودة القرار، والتواصل تحت الضغط، وكيفية استجابة الموظفين لعدم اليقين.
تسجيل النتائج
يفحص استخلاص المعلومات المنظم ما تم تحديده، وسبب اتخاذ القرار، وما يكشفه عن حرف الأمر .
تطوير المدرب و المعلم.
تقوم اكاديمية الشامل بتطوير وتنمية مهارات المدرب لرفع كفاءتة التدريبية عبر خطوات رئيسة:
◈ التقيد بالمبادئ.
◈ تفهم للمسؤوليات والواجبات والمهام.
◈ ادراج السيناريوهات المحتملة والقابلة للتنفيذ.
◈ التعرف على المعاضل وكيفية علاجها بأفضل الأساليب الحديثة.
◈ استخدام التقنيات الحديثة.
◈ توظيف القدرات القيادية.
دورات تدريبية في نظام بيئي. متكامل
تهتم اكاديمية الشامل بتقديم دورات تدريبية لمختلف التخصصات.